Políticas de la revista

Supervisión editorial

Los miembros del Consejo Editorial son seleccionados tras un proceso de contratación dirigido por la Dirección Editorial y la Dirección del Departamento de Investigación de la OIT, con aportaciones adicionales del Consejo Editorial.

La revista acepta propuestas para publicar números monográficos temáticos editados por personas invitadas, siempre que entren dentro de los objetivos y el ámbito de la Revista (para más información, véase la sección "Números monográficos" que aparece más abajo).

La persona que ostenta la Dirección Editorial pertenece al funcionariado de la OIT, y está contratado/a por ésta por tiempo indefinido. Es la responsable de supervisar las actividades de la Revista mediante las siguientes funciones:

Mantener el compromiso de la revista con una política editorial que combine la accesibilidad y la legibilidad con un análisis riguroso y perspicaz y el más alto nivel académico.
Desarrollar y coordinar métodos y enfoques eficaces de difusión y distribución.
Supervisar todos los procesos de producción, difusión y distribución de la revista, incluidas la edición, la corrección de estilo, la maquetación, la traducción, el flujo de trabajo y la gestión del proceso de producción.

El mandato del Consejo Editorial de la Revista es proporcionar a la Dirección Editorial de la revista la orientación y el apoyo necesarios en el establecimiento de su línea editorial y la planificación de sus contenidos, preservando y mejorando con ello la reputación de la revista en tanto que fuente de análisis fiable y de alta calidad.

El Consejo Editorial está presidido por la Dirección del Departamento de Investigación de la OIT y está compuesto por siete miembros del Consejo Editorial, que son académicos/as e investigadores/as de talla mundial, representativos de las distintas regiones del mundo y de las diversas disciplinas relacionadas con los estudios sobre el trabajo y el empleo.

Los miembros son nombrados por la Presidencia, con la ayuda de la Dirección Editorial. Su mandato se revisa cada tres años.

Dada la naturaleza trilingüe de la Revista, es conveniente que haya una representación de las tres lenguas de la Revista entre los miembros del Consejo. El Equipo Editorial, a la hora de proponer a posibles miembros del Consejo, tiene en cuenta la diversidad regional, de género, y de disciplinas.

El/la Editor/a jefe/a de la revista también será miembro nato/a del Consejo y se encargará de convocar las reuniones del Consejo tras haberlo consultado con la presidencia.

Los miembros del Consejo Editorial tienen las siguientes funciones:

Asesorar en cuanto a políticas y prioridades generales, orientación temática y criterios de calidad de la publicación.
Trabajar con la Dirección Editorial para seleccionar a un grupo de revisores/as basándose en su experiencia.
Llevar a cabo puntualmente la revisión inicial de los artículos seleccionados, en coordinación con la Dirección Editorial, para decidir si deben ser trasladados al proceso de revisión por pares.
Recomendar números monográficos a la Dirección Editorial y, cuando sea necesario, coordinarlos, editarlos y solicitar artículos para ellos, siempre que sea necesario.
Identificar, proponer y solicitar artículos y libros que sea pertinente reseñar.
Contribuir a la promoción y difusión de la revista.

Los/as editores/as invitados/as asumen la responsabilidad del número especial para el que presenten una propuesta. Sus tareas son:

enviar a la Dirección Editorial de la Revista la lista definitiva de títulos y autores/as que podrían aparecer en el volumen, así como supervisar y verificar la declaración de autoría y las declaraciones de conflicto de intereses de cada artículo;
tratar con los autores/as a lo largo de todo el proceso editorial y darles las orientaciones necesarias para que los artículos publicados constituyan un conjunto coherente;
garantizar que los/as autores/as conozcan y respeten las directrices de la Revista sobre la presentación de manuscritos;
supervisar el envío de los manuscritos a la Dirección Editorial de la Revista a través de la plataforma de la revista;
redactar una introducción al volumen (también podrán presentar, como máximo, un artículo) que no consista solo en una presentación de los artículos del número, sino que también aporte un valor añadido al conjunto;
proponer una lista de revisores/as (mínimo dos por artículo) a la Dirección Editorial de la Revista, quien, a su vez, confeccionará la lista definitiva de revisores/as y se encargará de la primera toma de contacto, siguiendo la práctica habitual en procesos de revisión a doble ciego;
trasladar las revisiones a los/as autores/as y proporcionarles cualquier orientación que sea necesaria a lo largo del proceso;
informar periódicamente a la Dirección Editorial de la Revista sobre el progreso del volumen;
enviar a la Dirección Editorial de la Revista aquellos artículos que los revisores/as hayan recomendado aceptar para que la Dirección pueda proceder a su revisión y aprobación definitivas, e indicar asimismo el orden en el que sugiere que aparezcan;
comunicar las decisiones de publicación a los/as autores/as y, en el caso de aquellos cuyos artículos han sido aceptados, informarles de que el proceso será supervisado por la Dirección Editorial y por el equipo editorial de la Revista;
facilitar a la Dirección Editorial de la Revista los datos de contacto de los/as autores/as cuyos artículos han sido aceptados.

La política editorial de la Revista se basa en:

mantener el compromiso con un análisis riguroso y perspicaz y con la más alta excelencia académica;
fomentar la diversidad y la igualdad de oportunidades alentando vigorosamente la presentación de trabajos en inglés, francés y español por parte de autores/as en diferentes etapas de su carrera y procedentes de todas las regiones del mundo;
acoger propuestas relacionadas con el mundo del trabajo y el empleo procedentes de todas las disciplinas y animar a presentar aquellas que tengan un enfoque interdisciplinar;
aceptar estudios (tanto teóricos como empíricos), trabajos comparativos e internacionales, y estudios por países, que exploren conceptos, tendencias e instituciones de interés para un público internacional;
promover un estilo de redacción accesible tanto a personal académico como a responsables políticos/as y a un público multidisciplinar.

El Consejo Editorial de la revista está compuesto por la Dirección del Departamento de Investigación, que actúa como Presidente, y otros siete miembros, que son académicos/as e investigadores/as de talla mundial representativos de las distintas regiones del mundo y de las diversas disciplinas relacionadas con los estudios sobre el trabajo y el empleo. Dada la naturaleza trilingüe de la Revista, las tres lenguas están representadas entre los miembros del Consejo. El Equipo Editorial, a la hora de proponer a posibles miembros del Consejo, tiene en cuenta esta diversidad regional, de género, y de disciplinas.

Proceso de revisión por pares

Todas las propuestas que se envían a la revista son examinadas en primer lugar por la Dirección Editorial. Si el artículo se considera adecuado, pasa a ser examinado por los miembros del Consejo Editorial, que pueden aportar comentarios adicionales y sugerir posibles revisores/as. A continuación, la Dirección Editorial elige a dos revisores/as y les envía el artículo anonimizado para que aporten sus comentarios a través de un proceso de revisión por pares a doble ciego.

La revista emplea un proceso de revisión por pares a doble ciego para evitar una posible parcialidad y mantener el más alto nivel académico. Este tipo de revisión se utiliza para todos los manuscritos correspondientes a trabajos de investigación ordinarios. En el caso de propuestas no ordinarias (como, por ejemplo, comentarios sobre artículos publicados anteriormente en la Revista o ensayos menos formales), el manuscrito se enviará a un solo revisor/a.

Los/as revisores/as se seleccionan a partir de las sugerencias de los miembros del Consejo Editorial o de la Dirección Editorial. A quienes declinen participar se les puede solicitar que sugieran un/a colega que tenga la capacitación adecuada y experiencia en el área pertinente.

La Revista no permite a los/as autores/as hacer propuestas respecto a quiénes podrían revisar su trabajo y no tendrá en cuenta ninguna sugerencia de este tipo.

El Equipo Editorial proporciona a los/as revisores/as una copia anonimizada del manuscrito y de los archivos de datos que lo acompañan, junto con una breve descripción de los criterios en los que deben basar su evaluación.

La decisión sobre la aceptación de un artículo tras la revisión por pares la toma la Dirección Editorial basándose en las opiniones de los/as revisores/as. Si el artículo es aceptado en la revista, el Equipo Editorial de la Revista supervisa su edición y traducción.

De acuerdo con su política de revisión por pares a doble ciego, la Revista no publica los informes de revisión por pares junto con los artículos, ni tampoco los nombres de las personas que han revisado el artículo. Los datos anónimos de la revisión por pares se guardan de forma segura y privada en la plataforma de publicación de la revista para que el/la autor/a pueda acceder a ellos cuando lo desee.

Conflictos de intereses

Los/as autores/as deben revelar cualquier posible conflicto de intereses o cualesquiera intereses contrapuestos. Cualquier interés o relación (financiera o de otro tipo) que pudiera menoscabar real o aparentemente la objetividad de los/as autores/as se considera una fuente potencial de conflicto de intereses. Si los/as autores/as no tienen ningún conflicto de intereses que declarar, deben hacerlo constar así en el momento del envío de la propuesta. El/la autor/a encargado de comunicarse con la revista asume la responsabilidad de revisar esta política con todos los coautores/as. Aquí encontrará información sobre cómo declarar un conflicto de intereses.

Fuentes de financiación de la investigación

Los/as autores/as deben indicar todas las fuentes de financiación que hayan obtenido en la sección de agradecimientos de su artículo. Los/as autores/as son responsables de la exactitud en la designación de sus fuentes de financiación. La financiación también debe declararse al enviar el artículo a través de la plataforma digital de la revista.

Ética de publicación

Los/as autores/as deben observar unas estrictas normas en materia de ética de publicación, tal como se indica en la política de ética y malas prácticas de la editorial, que sigue las orientaciones sobre buenas prácticas del Comité de Ética de Publicaciones (COPE). Cualquier caso de violación de la ética de publicación se tratará de acuerdo con estas directrices.

Informes estadísticos e investigación con seres humanos

La política editorial de la Revista exige que la discusión sobre resultados estadísticos se presente de forma transparente y útil. Esto implica informar de los errores estándar y el tamaño de las muestras, así como abordar la importancia económica de las variables en el contexto de los intervalos de confianza en lugar de la significación estadística. Para mejorar la comunicación de los resultados de la investigación empírica, recomendamos encarecidamente a los/as autores/as que consulten el siguiente artículo:

Miller, Jane E., y Yana van der Meulen Rodgers. 2008. “Economic Importance and Statistical Significance: Guidelines for Communicating Empirical Research”. En Feminist Economics 14 (2): 117-149. https://doi.org/10.1080/13545700701881096.

La Revista fomenta el uso de información procedente de participantes humanos (estudios etnográficos, entrevistas, etc.) para arrojar luz sobre cuestiones y supuestos importantes sobre el trabajo y el empleo. La privacidad y la seguridad de los participantes deben tenerse muy en cuenta, independientemente de dónde se haya llevado a cabo la investigación. La responsabilidad de identificar y cumplir el código ético pertinente recae en los/as autores/as.

Para ayudar a los/as autores/as con su proyecto, les pedimos que todos los artículos relativos a investigaciones que hayan contado con participantes humanos incluyan, al final del manuscrito, UNA de estas dos declaraciones siguientes:

Toda la información personal que permitiría la identificación de cualquier persona o personas descritas en el artículo ha sido eliminada.
Confirmamos que cualquier persona identificada en esta contribución ha dado su permiso para que se publique información personal en la Revista.

Organización y gobernanza

La Revista Internacional del Trabajo es propiedad del Departamento de Investigación de la Organización Internacional del Trabajo, que también se encarga de administrarla. La OIT es la única agencia tripartita de la ONU y desde 1919 reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de sus 187 estados miembros para establecer normas laborales, formular políticas y elaborar programas que promuevan el trabajo digno para todo el mundo. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a la promoción de la justicia social y de los derechos humanos y laborales reconocidos internacionalmente, persiguiendo su misión fundadora: la justicia social es esencial para la paz universal y permanente. Visite el sitio web de la OIT para obtener más información sobre la Organización y sus actividades.

La revista está dirigida por la Dirección Editorial, persona seleccionada por su trayectoria investigadora y sus vínculos con el mundo académico, y un Consejo Editorial compuesto por siete miembros elegidos entre académicos/as e investigadores/as de talla mundial.

Política de prepublicación

La Revista acepta artículos ya publicados en servidores de prepublicación. En estos casos, siempre debe quedar claro el copyright tanto del material como del artículo publicado o prepublicado. Los/as autores/as deben declarar la disponibilidad de la prepublicación en el momento de enviar el artículo (esto se hace en la sección "Comentarios para el editor" durante el proceso de envío en línea) y deben también facilitar una copia si se les solicita. Ha de tenerse en cuenta que el anonimato de revisión a doble ciego no puede garantizarse cuando el artículo o la investigación ha sido previamente alojado en un servidor de prepublicaciones. Para solventar esto, la Revista puede solicitar que, en la versión prepublicada, se realicen los cambios que sean necesarios y que dichos cambios se destaquen en el momento del envío del artículo. En caso de que el artículo definitivo se publique en la Revista, el equipo de la revista solicitará que la versión prepublicada del artículo se actualice con el DOI del artículo publicado y que, a la versión prepublicada, se le adjunte una declaración en la que se informe a los lectores de la forma y ubicación final del artículo.

Prácticas comerciales

Marketing directo

Esta revista no lleva a cabo ninguna acción de marketing directo.

La editorial, la Open Library of Humanities (OLH), emplea a una persona como Responsable de Marketing que realiza actividades generales de marketing para la editorial, incluida la promoción de sus revistas. Sin embargo, el/la Responsable de Marketing no realiza actividades de marketing directo para ninguna de las revistas de la OLH, lo cual no afecta en modo alguno a las decisiones editoriales de las revistas de la OLH.

Otros ingresos

Los costes a largo plazo de publicación y alojamiento de la Revista están financiados por el modelo de subvención de asociación de bibliotecas de la OLH. La revista también está financiada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Los flujos adicionales de ingresos que recibe esta revista no afectan en modo alguno a las decisiones editoriales de la misma.

Números monográficos

Todos los años, la Revista invita a presentar propuestas de números monográficos que contribuyan a la investigación en un área específica que entre dentro de los objetivos y el ámbito de la revista. Los números monográficos son idóneos para revisar críticamente un tema bien definido, abordar aspectos hasta ahora desatendidos de ese tema, proponer y desarrollar nuevos enfoques conceptuales y metodológicos, debatir diferentes perspectivas y sentar las bases de nuevas líneas de investigación.

Fomentamos los números monográficos de artículos de investigación que utilicen una variedad de métodos y enfoques que tengan un atractivo amplio e internacional tanto para los autores como para los lectores. La Revista espera que todos los números monográficos incluyan una diversidad de voces y perspectivas.

La selección de los números monográficos correrá a cargo de la Editora jefa y del Consejo Editorial, basándose en los criterios que se exponen a continuación. Durante el proceso de evaluación, el Equipo Editorial podrá solicitar a expertos en el ámbito del tema del número especial que evalúen la propuesta.

Las propuestas de números monográficos deben contener lo siguiente :

Título.
Editor/e/as invitado/a(s) y currículum vitae. Si procede (por ejemplo, en el caso de artículos por encargo o resultados de conferencias), deberán facilitarse también los nombres y hojas de vida de los autores/las autoras individuales de los artículos.
Antecedentes y resumen, incluidos el contexto, la justificación y los objetivos de la propuesta y los resúmenes de los artículos. Cuando proceda, los resúmenes de los artículos deberán incluir información sobre los datos de dominio público utilizados y una descripción de la metodología y el número de encuestados en las encuestas y entrevistas realizadas por los autores.
Índice. .
Calendario.

Plazo previsto de presentación de los manuscritos:
Los artículos aceptados se presentarán al Editora jefa de la Revista para su aprobación antes de:

Plan de difusión en el que se explique cómo se dará publicidad al Número Especial.

Las propuestas de números monográficos pueden ser rechazadas, aceptadas o se puede solicitar información adicional o revisiones antes de tomar una decisión. Las solicitudes de revisión pueden referirse a la selección de artículos propuesta. Durante el proceso de revisión podrán rechazarse artículos concretos y, cuando se considere necesario, podrán sugerirse artículos adicionales para su inclusión en el Número Especial.

Si se acepta la propuesta, el equipo editorial de la Revista incorporará a la revista a la persona o personas que vayan a editar el número especial y podrá comenzar el proceso de publicación según los plazos acordados. Todos los artículos (incluida la introducción) serán revisados por el Consejo Editorial y la Dirección Editorial de la Revista con el apoyo de los/as editores/as del número especial y se someterán a una revisión por pares a doble ciego.

Las personas que actúen como editores/as invitados/as asumen la responsabilidad de tratar con los/as autores/as a lo largo del proceso editorial y de proporcionarles orientación para garantizar que sus artículos constituyan un conjunto coherente. El proceso editorial en su conjunto será seguido y supervisado por la Dirección Editorial y el Equipo Editorial de la Revista.

La Dirección Editorial de la Revista, previa consulta con los/as editores/as del número especial, es quien decide la lista final de revisores/as y se encarga de la comunicación inicial de acuerdo con la práctica habitual del proceso de revisión a doble ciego de la revista. Los/as editores/as de los números monográficos, tras la consulta con la Dirección Editorial, seleccionan los artículos recomendados para someterlos al proceso final de revisión y aprobación.

La Revista se compromete a garantizar que sus números monográficos estén protegidos contra las malas prácticas, como pueden ser los cárteles de citas (grupos de investigadores que acuerdan citar mutuamente sus trabajos), la no revelación de intereses competitivos, el fraude en la revisión por pares y el robo de identidad, de acuerdo con las directrices de buenas prácticas del Comité de Ética en las Publicaciones (COPE). La Revista revisa periódicamente los procesos con los que acomete la publicación de números monográficos para garantizar que cumple dichas directrices. La revista somete todas las propuestas de números monográficos a un riguroso escrutinio: el Equipo Editorial de la Revista, antes de emitir un juicio definitivo sobre la conveniencia de publicarlo, comprueba tanto la su afiliación o afiliaciones e historial académico de las personas que se proponen como editores/as, como el contenido académico del número propuesto.

La Revista utiliza un sistema de "proyecto de decisión" para examinar todos los artículos de investigación recibidos antes de que sean revisados, rechazados o aceptados en la revista. Este proceso permite al Equipo Editorial de la Revista, antes de que cualquier decisión editorial sea aceptada como definitiva, examinar el contenido, la calidad y la fiabilidad de los informes de revisión por pares y, en los casos en que se requiera una investigación más profunda, las credenciales de los/as revisores/as que los han emitido. El Equipo Editorial de la Revista también realiza de forma continua un escrutinio editorial de los procesos de presentación y revisión, con el fin de supervisar y detectar cualquier actividad que pudiera ser constitutiva de mala praxis.

Si surge un proyecto de decisión basado en informes de revisión por pares inadecuados, o si se detecta una actividad dentro del proceso de revisión por pares que constituya una mala praxis por parte de revisores/as individuales, el Equipo Editorial de la Revista se pondrá inmediatamente en contacto con los/as editores/as del número especial y les solicitará que busquen personas alternativas para esta función y que no se tengan en cuenta los informes problemáticos. Si algún revisor/a tiene intereses contrapuestos no declarados que puedan ser claramente demostrados, el Equipo Editorial de la Revista volverá a solicitar a los/as editores/as del número especial que busquen a otra persona para realizar la revisión del artículo y que se aseguren de que el informe problemático no sea tenido en cuenta.

Si el Equipo Editorial de la Revista considera que las malas prácticas que han aparecido en el proceso de revisión de un número especial constituyen una violación más amplia de la ética de publicación (como un cártel de citas o una manipulación generalizada de citas), el Equipo asumirá el control del número especial retirándoselo a sus editores/as, impedirá la recepción de nuevos envíos y se pondrá en contacto con los/as autores/as implicados/as. A continuación, el Equipo Editorial de la Revista buscará nuevos revisores/as, en caso de que sea necesario, y se encargará por sí mismo de la supervisión del proceso de revisión y publicación de los artículos que sigan estando en el flujo de trabajo de la revista. En caso de que el número contenga menos de tres artículos aceptados, el Equipo Editorial podrá retirar formalmente el número especial, con lo que cualquiera de sus artículos aceptados se asignará a un número normal y volumen de la Revista únicamente en el momento de su publicación.

Los artículos de los números monográficos de la Revista que hayan sido publicados siguiendo una evidente mala praxis en la fase de revisión por pares estarán sujetos a la política de la editorial en materia de ética con respecto a correcciones, retractaciones y supresiones.