Resumen
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La perspectiva insider‐outsider, dominante en el discurso sobre la regulación laboral, sostiene que las disposiciones protectoras se mantienen vigentes en interés de sus beneficiarios (insiders), aunque perjudican a otros trabajadores menos acomodados (outsiders). Si la contraposición entre ambas categorías fuera tal como se formula en el modelo, los outsiders se opondrían rotundamente a la regulación. Sin embargo, nuestras evidencias de que los outsiders en los países en desarrollo están mayoritariamente a favor de las medidas regulatorias obligan a replantear la tajante dicotomía insider‐outsider. Sugerimos distintas líneas de investigación, como los procesos redistributivos, las transiciones, la equidad y el poder del empleador en los mercados de trabajo.Palabras clave: regulación, mercado de trabajo, países en desarrollo, relaciones laborales, economía neoclásica, legislación laboral, equidad y eficiencia
Rights: © Artículo original, los autores, 2022 © Compilación de la revista y traducción, Organización Internacional del Trabajo, 2023
